Welke mogelijkheden biedt de 4YourTalent monitor eigenlijk allemaal?

De 4YourTalent monitor heeft een enorm scala aan tools om de ontwikkeling op diverse niveau’s zodanig in kaart te brengen dat het maximaal haalbare uit elk individu, team of zelfs organisatie te halen is. Het bijzondere aan deze tools is dat deze 100% door u zelf aan te passen zijn, zodat ze altijd passen in uw omgeving en bij de te ontwikkelen taken. Uiteraard kunnen wij u helpen met de inrichting ervan. Hieronder een greep uit de vele mogelijkheden:

Iedere gebruiker van de 4YourTalent tool krijgt toegang tot de algemene functionaliteiten die u hieronder ziet. Op deze manier krijgen talenten, mentoren en trainers  inzicht in de ontwikkeling van het betreffende talent en kunnen ze gemakkelijk met elkaar hierover communiceren. Afhankelijk van de gekozen ontwikkelmodules krijgt u alle informatie die voor u en uw talenten belangrijk zijn.

Binnen de ontwikkelmodule ‘vaardigheden’ kijken we specifiek naar hoe iemand een vooraf gedefinieerde vaardigheid of proces in de praktijk uitvoert. Met coachingformulieren kan een manager of een trainer bijvoorbeeld in de praktijk (coaching on the job) of tijdens een rollenspel vastleggen wat er goed gaat en wat nog verder moet worden ontwikkeld. In de 4YourTalent monitor worden alle resultaten hiervan zichtbaar in de analysetool en op een management dashboard. Een talent kan uiteraard ook een eigen beoordeling invullen of anderen om feedback vragen via een formulier. U kunt bij de inrichting van de module voor iedere beoordelaar op basis van zijn rol een weging geven aan de ingevulde resultaten. Zo kunt u bepalen hoe zwaar iemands beoordeling meetelt in de totaalbeoordeling.

Iedere organisatie beschikt over bedrijfsspecifieke kennis die iedere medewerker moet beheersen. Deze kennis moet op niveau zijn, of het nu gaat om een huishoudelijk regelement of om specifiek om productkennis voor een accountmanager.

Binnen de 4YourTalent monitor is hiervoor de kennistest applicatie beschikbaar. U hebt zelf volledige controle over de content binnen deze applicatie. Zo kunt u gemakkelijk testen of het kennisniveau van een (potentiele) medewerker op het gewenste niveau is.

Daarnaast is het belangrijk dat kennis kan worden ontwikkeld. Dit gebeurt via de e-learning applicatie. Met gebruik van uw eigen content (video, afbeeldingen, tekst, PowerPoint, etc.) kunt u zelf eenvoudig de lessen samenstellen. Iedere les kunt u voorzien van een aantal vragen, zodat direct kan worden getest of het gewenste kennisniveau is bereikt. In de 4YourTalent monitor worden alle resultaten hiervan zichtbaar in de analysetool en op een management dashboard.

Voor het werkplezier van een medewerker en een goed resultaat binnen een afdeling of organisatie is het essentieel dat een medewerker op de juiste plek zit waar hij zijn talenten kan benutten. In de ontwikkelmodule ‘competenties’ kunt u testen welke aanleg een medewerker heeft op de gekozen competenties voor een bepaalde functie. De koppeling met de praktijk maakt u vanuit de module ‘vaardigheden’ waarin u kunt meten in welke mate de competenties in de praktijk worden toegepast.

 

Om te bepalen of iemand op de juiste plek zit, is inzicht in de persoonskenmerken en het leervermogen van een medewerker ook noodzakelijk. Binnen de module ‘competenties’ zijn hiervoor twee online assessments beschikbaar. De Connector Big Five meet de vijf belangrijkste persoonlijke eigenschappen en het competentieniveau. De Connector Ability geeft een beeld van het leervermogen van een medewerker. Alle meetresultaten worden gedetailleerd weergegeven in de analysetool en het management dashboard van de 4YourTalent monitor.

De meer zachte eigenschappen van een medewerker hebben veel invloed op het behalen van het gewenste resultaat. Binnen de ontwikkelmodule ‘motivatie’ zijn verschillende testen en assessments [link naar teksten van de assessments] beschikbaar waarmee persoonlijkheidskenmerken worden gemeten. Denkt u hierbij aan iemands drijfveren, leerstijlen of kleurprofiel. Zo krijgt u een totaalbeeld van harde en zachte kenmerken die invloed hebben op het te behalen resultaat. Alle meetresultaten worden gedetailleerd weergegeven in de analysetool en het management dashboard van de 4YourTalent monitor.

Wanneer iemand zijn of haar vaardigheden, kennis, competenties en motivatie op orde heeft, dan kan resultaat eigenlijk niet uitblijven. U wilt uiteraard wel zicht blijven houden op het uiteindelijke resultaat. De module ‘resultaat’ biedt u de mogelijkheid om voor iedere medewerker de resultaatgebieden in kaart te brengen die bij zijn functie horen. Voor een accountmanager kan dit bijvoorbeeld gekoppeld worden aan het CRM-systeem en kan een verkoopplan binnen de module ‘resultaat’ worden gebouwd. Alle meetresultaten worden gedetailleerd weergegeven in de analysetool en het management dashboard van de 4YourTalent monitor.

Vraag een gratis demo aan!

Heeft u interesse? Vraag dan op een eenvoudige manier de gratis demo aan zodat u 2 maanden lang zelf kunt ervaren hoe onze 4YourTalent monitor werkt!