We kennen allemaal de beperkingen van één keer per jaar een functionerings- of beoordelingsgesprek voeren met je medewerker. Vooral de gebeurtenissen van de laatste weken zijn bepalend voor de uitkomst van deze gesprekken. En in hoeverre is jouw beeld, als manager, voldoende objectief. Misschien kunnen andere collegea wel een aanvullend beeld (360 graden feedback) geven.

Binnen de Motivatie module kun je zelf feedback formulieren maken die in te delen zijn in verschillende zelf te definieren onderdelen (bijvoorbeeld teamspeler, inzet of ambitie). Door regelmatig zelf een feedback formulier in te vullen en ook anderen te vragen dit eens voor jou te doen krijg je een zeer helder beeld over de betreffende medewerker.

Hierdoor verandert incidentele feedback naar continue feedback richting de medewerker.

Meer informatie

Neem contact met ons op voor meer informatie