Big Five assessment

Big Five persoonlijkheid

Een Big Five persoonlijkheid test meet de scores voor vijf persoonskenmerken. In de wetenschap staan de dimensies van de Big Five persoonlijkheid bekend als de 5 belangrijkste meetinstrumenten voor iemands persoonlijkheid. De eeuwenoude discussie over welke persoonlijkheidstrekken het meest geschikt zijn voor het beschrijven van een persoonlijkheid kwam tot een (voorlopige) conclusie met de theorie van Tupes en Christal in 1961.

Echter bestaan er ook Big Five persoonlijkheid testen die vele malen specifieker zijn, en waarbij er veel meer dan 16 mogelijke uitkomsten zijn. Officieel kent de Big Five persoonlijkheidstheorie namelijk ook nog eens 24 sub dimensies. Alle vijf de persoonlijkheidsdimensies, met uitzondering van die Extraversie, kent namelijk vijf sub dimensies. Extraversie kent er slechts vier. De Big Five persoonskenmerken zijn dan ook in zekere zin niet de vijf belangrijkste dimensies, maar verzamelnamen voor de vijf belangrijkste groepen sub dimensies. Een uitgebreide Big Five assessment zal dan dus ook veel meer doen dan je indelen in een van de 16 vakjes. Je zal door middel van tal van vragen over de verschillende (sub)dimensies een score behalen die overal ergens op de lijn tussen de twee extremen valt. Deze score kan nooit fout zijn, er is geen optimale persoonlijkheid. Wel kan uit je scores blijken dat je misschien niet de beste kandidaat bent voor een bepaalde functie.

De Reflector Big Five personality assessment van 4YourTalent meet de vijf belangrijkste persoonskenmerken, bekend als de Big Five, en alle 24 onderliggende facetten. De scores van de vijf hoofddimensies zijn dan ook in grote mate afhankelijk van de scores die behaald worden op alle 24 sub dimensies, die ieder onder een van de Big Five personality traits vallen. De resultaten zullen vervolgens op overzichtelijke wijze in de 4YourTalent Monitor worden weergegeven in de module competenties. Tevens kunnen deze scores dan ook gebruikt worden in latere ontwikkelprocessen. De functionaliteit van de Big Five persoonlijkheidstest is dan ook zeker niet beperkt tot alleen sollicitatieprocedures. De Reflector Big Five personality assessment kan namelijk in combinatie met andere 4YourTalent assessments zoals de Reflector Drives assessment enorm veel inzicht over een medewerker verschaffen.

Big Five persoonlijkheidstheorie

De Big Five persoonlijkheidstheorie is dus de meest recente conclusie op de onderzoeksvraag die velen psychologen en gedragswetenschappers in de afgelopen decennia bezighield. Namelijk, hoe kan je op objectieve wijze, en zo makkelijk mogelijk, iemands persoonlijkheid meten en classificeren? Deze vijf persoonseigenschappen zouden hierop het antwoord vormen.

In deze decennialange zoektocht naar de meest compacte set van persoonskenmerken die een zo omvangrijk mogelijk beeld van eenieders persoonlijkheid schetst, werd gebruik gemaakt van de lexicale hypothese. Deze hypothese neemt als uitgangspunt dat de persoonskenmerken, die het antwoord op deze vraag vormen, onderdeel zijn van de bestaande taal. Het onderzoek, met deze aanname in het achterhoofd, begint dan ook bij het opstellen van een lijst van alle persoonskenmerken die in onze taal bekend zijn. Verschillende onderzoekers deden precies dit. Galton, Partridge en Perkins wisten duizend woorden, zevenhonderdvijftig woorden en drieduizend woorden respectievelijk te vinden die als startpunt van het onderzoek zouden moeten dienen. Klages kreeg het in 1910 moeilijk omdat hij concludeerde dat de Duitse taal maar liefst vierduizend woorden kent die betrekking hebben op iemands persoonlijkheid.

Uiteindelijk was het Gordon Allport, met een lijst van 4504 persoonlijkheidstheorie, wiens theorie de navolging zou vinden die tot de uiteindelijke Big Five zou leiden. Raymond Bernard Catell gebruikte de ellenlange lijst van Allport en bracht deze terug naar 171 categorieën van persoonskenmerken waarin alle synoniemen waren gecategoriseerd. Na langdurig onderzoek was hij in staat om dit terug te brengen tot 35. Na nog enkele jaren intensief onderzoek formuleerde Catell de 16pf-vragenlijst met nog slechts 16 factoren. Vervolgens wist Donald Fiske in 1949 tot een lijstje van 22 persoonskenmerken en vier factoren te komen. Deze vier factoren luiden; social adaptability, emotional control, conformity en inquiring intellect

Uiteindelijk werd al dit door Tupes en Christal in 1961 als eerst gereduceerd tot een lijstje van de vijf belangrijkste dimensies, ieder met twee antoniemen als uitersten.

Big Five persoonlijkheidskenmerken

Na decennialange onderzoekstrajecten en discussies kent de huidige theorie vijf hoofddimensies en vierentwintig onderliggende sub dimensies. Deze negenentwintig componenten zouden voldoende moeten zijn om, tot op zekere hoogte, een persoonlijkheid te analyseren en classificeren. Alhoewel we kunnen verwachten dat ook de komende decennia nog tal van nieuwe theorieën over, en aanvullingen op, de Big Five persoonskenmerken zullen ontstaan, zijn dit de huidige Big Five dimensies:

1. Extravert/ Introvert
2. Meegaand/ onafhankelijk
3. Openheid/ geslotenheid
4. Zorgvuldigheid/ onzorgvuldigheid
5. Emotionele stabiliteit/ instabiliteit

Bij deelname aan een Big Five assessment zal de deelnemer voor elk van deze vijf dimensies een score behalen die ergens tussen deze twee extremen inzit. Een kwalitatieve Big Five persoonlijkheidstest zal dan ook dermate uitgebreid zijn dat er een bijna eindeloze hoeveelheid uitkomsten bestaat. Hoewel eenvoudigere assessments, die je slechts in een van de 16 mogelijke vakjes plaatsen, wel enig inzicht zullen verschaffen zal dit nooit voldoende zijn. Er zit immers ook een significant verschil tussen iemand die vrijwel tegen een van de extremen aan scoort, en iemand die slechts een klein beetje van het middelste punt afwijkt. Een simpele Big Five test zou deze beide testpersonen eenzelfde uitslag laten behalen.