L&D Tool

Om de ontwikkeling van jouw vaardigheden te kunnen volgen voorziet de 4YT Monitor in coachingformulieren die precies overeenkomen met de materie uit de training. Door af en toe zelf een formulier in 10 minuten te doorlopen na een klantgesprek wordt je heel bewust gemaakt van wat je allemaal hebt gedaan tijdens dat klantgesprek. Natuurlijk heb je nog een coach nodig om de spiegel voor te houden zodat je ook kunt terughalen hóe je het gesprek tot uitvoering hebt gebracht. Maar deze vorm van zelfreflectie houdt de materie “levend”.

Jouw manager en/of coach kunnen dezelfde formulieren gebruiken na coaching. Dan wordt er vastgelegd wat jullie al onder de aandacht hebben gebracht en waar jullie de volgende keer in verder willen gaan. Op deze manier maak je zelf en met de hulp van anderen stapjes richting de structurele commerciële groei die je wilt maken.

4YourTalent heeft jarenlange ervaring in het bouwen van coachingformulieren, we helpen graag om ze op maat te maken. Natuurlijk kan ook gebruik worden gemaakt van de reeds bestaande generieke formulieren.

Jouw product-, markt- of concurrentie kennis kun je ontwikkelingen in de kennis omgeving van de 4YT Monitor. Dit doe je aan de hand van zelf gecreëerde E-learnings, dus de kennis wordt altijd op maat aangeleverd. Daarnaast kun je toetsen wat jouw kennisniveau in diverse kennisgebieden is. Hierdoor krijg je een duidelijk overzicht van welke kennis jij al bezit en welke E-learnings de moeite waard zijn om te volgen en daarmee jouw kennis te verrijken.

4YourTalent heeft jarenlange ervaring in het bouwen van E-learnings en kennistests, we helpen graag om ze op maat te maken.

Voor het werkplezier van een medewerker en een goed resultaat binnen een afdeling of organisatie is het essentieel dat een medewerker op de juiste plek zit waar hij zijn talenten kan benutten. In de ontwikkelmodule ‘competenties’ kun je testen welke aanleg een medewerker heeft op de gekozen competenties voor een bepaalde functie. De koppeling met de praktijk maak je vanuit de module ‘vaardigheden’ waarin je kunt meten in welke mate de competenties in de praktijk worden toegepast.

Om te bepalen of iemand op de juiste plek zit, is inzicht in de persoonskenmerken en het leervermogen van een medewerker ook noodzakelijk. Binnen de module ‘competenties’ is hiervoor een online competentie assessments beschikbaar. De Reflector Big Five meet de vijf belangrijkste persoonlijke eigenschappen en het competentieniveau behorende bij het functieprofiel.

De meer zachte eigenschappen van een medewerker hebben veel invloed op het behalen van het gewenste resultaat. Binnen de ontwikkelmodule ‘motivatie’ zijn verschillende testen en assessments beschikbaar waarmee persoonlijkheidskenmerken en motivatie worden gemeten. Zo krijg je een totaalbeeld van harde en zachte kenmerken die invloed hebben op het te behalen resultaat. Alle meetresultaten worden gedetailleerd weergegeven in de 4YourTalent Monitor.